Responsabile
Risorse
Umano
Presentazione video
Descrizione del lavoro
Sotto la supervisione del Direttore amministrativo, finanziario e informatico (DAFI), assicura in tutto o in parte lo sviluppo e la gestione amministrativa delle risorse umane. Lui o lei assume compiti amministrativi come, in particolare, alcune operazioni di contabilità corrente, tesoreria o amministrazione delle vendite.
Tale incarico riporta al DAFI e prevede anche rapporti funzionali con il Direttore Generale.
Autonomo nello svolgimento del suo lavoro.
Sotto la vigilanza del DAFI per gli incarichi svolti in assistenza o sostituzione.
Lui o lei lavora negli uffici. I suoi viaggi interni sono molto frequenti. Gli orari sono generalmente regolari (tranne durante i periodi di paga).
Competenze richieste
• Padroneggiare gli obblighi legali relativi alla gestione del personale (diritto del lavoro e buona conoscenza dell'organizzazione aziendale), gestione delle buste paga, dialogo e gestione sociale
• Padroneggiare il sistema IT HR per la gestione delle buste paga e il monitoraggio amministrativo dei dipendenti
• Padroneggiare gli strumenti di ufficio comuni (come Word, Excel, posta elettronica)
• Saper creare indicatori per il monitoraggio e l'analisi dei risultati
• Ottime capacità di scrittura e capacità di sintesi
• Capacità di instaurare una relazione e un dialogo permanente con la gerarchia, i dipendenti e gli IRP, diplomazia e capacità di adattare il proprio discorso al proprio interlocutore
• Rispetto della riservatezza delle informazioni raccolte o elaborate
• Disponibile, senso dell'organizzazione
• Capacità di adattarsi, reagire adeguatamente a situazioni impreviste
• Rigore e spiccato gusto per il lavoro amministrativo
Formazione Bac + 3 specializzata nell'amministrazione del personale: opzione personale DUT GEA, licenza professionale delle risorse umane da 2 a 5 anni di esperienza in una posizione simile.